El Ministerio del Trabajo niega que España tenga un problema de vacantes de puestos de trabajo imposible de cubrir y, por lo tanto, no encuentra la necesidad de flexibilizar los requisitos para permitir que los extranjeros se incorporen al mercado laboral en España, tal como propone el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá exigió patronal CEOE. «Entendemos que las dificultades en algunos sectores y en algunos territorios no son achacables a la existencia de falta de personal para trabajar, sino a las malísimas condiciones de trabajo que se ofrecen», sostienen en Trabajo, con argumentos parecidos a los que en sud día interpretó al presidente de EEUU, Joe Biden, en su famoso ‘páguenles más’.
los datos de la encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) que publica de forma trimestral el Instituto Nacional de Estadística (INE) dan como resultado que en España existe cerca de 141.000 puestos de trabajo. Esta cifra apenas representa el 0,9% del empleo en España, la tasa más baja de la Unión Europea, y eso lleva a los representantes del Ministerio de Trabajo a negar que hay un problema en el país para la cobertura de vacantes, en contra de las dificultades que alegan los empresarios para cubrir los puestos que ofrecen en sectores como la hostería o la construcción, entre otros sectores. Lo cierto es, también, que esa cifra de 141.000 vacantes es muy superior a la que existía antes de la pandemia (por debajo de los 100.000) y casi duplica las 74.000 del segundo trimestre de 2020. Además, la cifra de 140.000 de puestos sin cubrir viene a representar casi el 40% del empleo creado en el último año.
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Los argumentos de Trabajo chocan con las dificultades que sí perciben el Ministerio de Seguridad Social, José Luis Escrivá, quien ha mostrado dispuesto a flexibilizar la regularización de inmigrantes sin papeles que, tras dos años en España, realicen una formación que permita su inclusión en el mercado laboral. Si, en defensa del Ministerio de Trabajo, no hay problema de vacantes, entonces habrá necesidad de una regularización extraordinaria.
agreguen en Trabajo que, si realmente existe un problema de coberturas de vacantes para ciertas tareas o en determinadas geografías, eso sí debería reflejarse en el catálogo de ocupaciones de ocupaciones de difícil cobertura que sí pueden ser atendidas mediante la contratación en origen de trabajadores extranjeros, discusión previa en el diálogo social.
