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VidaVidaCaixa, BBVA, Caser, Santander e Ibercaja managementarán los fondos de pensiones públicas

VidaVidaCaixa, BBVA, Caser, Santander e Ibercaja managementarán los fondos de pensiones públicas

Allá Seguridad Social ha adjudicado un VidaCaixa, BBVA, Caser, Santander e Ibercaja gestión de pérdidas fondo de pensiones publico fomento empleo que se prvé que estén funcionando antes de que acabe el año. Se trata de la nueva figura con la que el Gobierno afirma previsión impulsiva del ahorro entre las empresas y que cuentan con más comisiones para los trabajadores que los aviones individuales de empleo, que son el producto mas masivo.

El contrato, con un valor estimado de 24 millones de euros, se concretará previsiblemente antes de que acabe agosto, una vez resuelvan las eventuales alegaciones, y permitirá la puesta en marcha de 15 fondos de pensiones que se han adjudicado en 5 lotes de 3 fondos cada uno.

Las cinco gestoras han sido las elegidas por la Seguridad Social en un proceso de licitación en el que se han valorado las ofrecidas en función de la mayor relación calidad-precio, según recogge el documento de la adjudicación. También optaron a la licitación Mapfre Vida y Nationale Nederlanden que se han quedado fuera de la adjudicación.

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La marcada por el contrato establece requisito una horquilla para la comisión de gestión de entre el 0,1% y el 0,299% año. BBVA y Caser presentaron ofertas excepcionalmente bajas, con comisiones del 0,15% y 0,1%, respectivamente. Ibercaja y Santander ofrece un 0,20% en los dos casos y VidaCaixa la ha fijado en un 0,26%. Mapfre y Nationale-Nederlanden presentaron comisiones de gestión del 0,29% y 0,2%, respectivamente.

La mesa de contratación ha tenido en cuenta, además del coste de las comisiones (puntúan más, cuanto más baratas), la rentabilidad de los medios de comunicación de los últimos años (donde VidaCaixa ha obtenido la mejor valoración). También se dan puntos adicionales para incluir una perspectiva de inversión sostenible, para dedicar una parte de la inversión a las startups, que es tener en cuenta el ciclo de vida de los participantes (con mayor peso de la inversión en Bolsa para los trabajadores más jóvenes, que se va reducir a medida que se aproxima la edad de júbilo, siguiendo los criterios tradicionales en el mudo de la inversión).

Por Alejandro Salas

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