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Publicar este contenido en redes sociales colgante de vacaciones puede ser causa de despido procedente

Publicar este contenido en redes sociales colgante de vacaciones puede ser causa de despido procedente

Que las opiniones son personales y propias es algo indiscutible, lo mismo que lo que cada uno de nosotros publicamos en nuestras redes sociales nos pertenece. sin embargo, cuidado con creer que bajo el paraguas de la libertad de expresión podemos decir cualquier cosa sin que nos vaya a pasar factura: un simple tuit, o una publicación de instagram, podria llevarnos a sufrir un despido y procedente para mas inri.

Con la nuestra del verano y de las vacaciones nos solemos relax y resulta que está comprobado que también es la epoca en la que se relax sentido común, al que hasta podemos darle días libres, creyéndonos a salvo de todo peligro a kilómetros de distancia ya remojo y en bañador.

La regla general indica que es posible que nuestro despidan por publicar abiertamente nuestras opiniones en redes sociales pero si estas difamaran a la empresa que nos tiene contratados oa algun compañero de trabajocausando un perjuicio caídas, la cosa cambia. Dstintas sentenciasjudiciaires ya han sentado precedentes y del choque entre la libertad de expresión del trabajador y el derecho al honorintimidad ya la propia imagen de nuestra empresa podemos sucio mal parados.

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En otro orden de cosas, debemos tener claro que, en muchas ocasiones, las redes las carga el diablo y ciertos comentarios fuera de tono o, incluso, rayando en la ilegalidadcomo aquellos que fomentan el odio y el racismo, tambien podria acabar en un despidomáxime cuando en nuestros perfiles en redes sociales expongamos claramente que trabajamos en tal o cual lugar, pudiendo alegar el empleador que la asociación con su firma perjudica igualmente su imagen.

Por último, otro clásico en el que las redes sociales nos pueden generar problemas en el trabajo es cuando estando de baja laboral a través de esa ventana a nuestra intimidad que estamos realizando actividades incompatibles con la motivación de nuestra incapacidad para acudir a nuestro puesto. Con esto no quiere decir que si la baja tiene que ver, por ejemplo, con una depresión o con ansiedad no podemos irnos de vacaciones a cualquier lugar. Sin embargo, si el médico nos recomienda tranquilidad y reposo y se nos ve en un real coronando la cima de una montaña tendermos un problema.

Por Alejandro Salas

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