(CNN) – Hay jefes duros. Luego están los jefes arrojando más de 500 libras de centavos grasientos por el pasillo de un ex empleado.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. presentó una queja a fines del mes pasado contra un taller de reparación de automóviles de Georgia por violar las leyes laborales federales, luego de que su propietario tomara represalias contra un ex empleado que se comunicó con la agencia a pesar de que no había recibido su último cheque de pago.
Miles Walker, el propietario de A OK Walker Autoworks en Peachtree City, finalmente obtuvo el último salario de Andreas Flaten, al arrojar 91,500 centavos cubiertos de aceite por la entrada de su casa. La entrega no deseada también va acompañada de una nota que expresa una breve maldición.
Flaten renunció a su trabajo en A OK después de una discusión con su jefe y se comunicó con el Departamento de Trabajo en enero pasado para decir que le debían $ 915. Al día siguiente, Walker recibió una llamada del ministerio y le dijo que no le pagaría a Flaten. Unas horas más tarde, decidió pagarlo en centavos.
“¿Cómo puedes hacer que este tipo entienda qué ejemplo tan repugnante es de un ser humano?”, dijo Walker. “Tengo mucho dinero; los usaré
Walker y Flaten no respondieron a la solicitud de comentarios de CNN.
En marzo de 2021, Walker tiró los centavos en la entrada de Flaten. Walker luego publicó en el sitio web de la tienda.
«Lo que comenzó como una trampa para un exempleado de mala calidad ciertamente recibe mucha atención en la prensa… digamos que tal vez robó». ¿Quizás mató a un perro? ¿Quizás mató a un gato? ¿Quizás era un vago? ¿Quizás era un carnicero? la demanda afirmaba que había escrito.
La novia de Flaten publicó un video de un centavo en Instagram, lo que provocó la indignación y la simpatía de aquellos que también han tratado con jefes difíciles.
Flaten le dijo a Fox 5 Atlanta que mover los centavos por su garaje tomó horas y pinchó la llanta de su carretilla.
“Por ley, contratar trabajadores con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es una actividad protegida. Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre sus derechos en el lugar de trabajo y a recibir los salarios que han ganado sin temor a sufrir acoso o intimidación”, dijo Steven Salazar, Gerente de Distrito de Atlanta DoL Wage and Hour Division, en un comunicado.
El Departamento de Trabajo busca $ 36,971 en salarios atrasados y daños en nombre de varios empleados, incluido Flaten. Una investigación encontró que Walker y la tienda tomaron represalias y violaron las leyes de horas extras pagando a los empleados solo una tarifa semanal fija. La demanda también alega que la tienda de automóviles no mantuvo registros de nómina precisos.
» No importa. Le pagaron, eso es todo lo que importa”, dijo Walker a CBS46. «Él es un [expletive] weenie por siquiera levantarlo.
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