El patronato de las pequeñas y medianas empresas de Catalunya, Pimecha reclamado al próximo Gobierno que salga de las elecciones generales del 23 de julio que cambie el calendario laboral y que todos los festivos entre semana pasen a los lunas, con el fin de compactar mejor los días de libranza con los fines de semana, para evitar parones y así mejorar la productividad. En países como Reino Unido está es una práctica ya instaurada desde hace años, excepción de Navidad y Año Nuevo -que se mantienen como festivos caen el día que caen, el resto de festividades se corren al lunes más cercano-.
La entidad presidida por Antonio Cañete ha elaborado un documento de 251 propuestas dirigidas al nuevo Ejecutivo para modificar la legislación en materia de oscuridadrepresentación empresarial, formación de trabajadores o la política energética, Entre otros. Y uno de los camps en los que pretende cambios la organization patronal es en el calendario laboral.
El calendario laboral para el año 2023 en Cataluña cuenta con un total de 15 festividades. Y si bien muchos de ellos caen en lunes o viernes, lo que no rompe el ritmo de trabajo Durante el resto de semana, sí que hay una parte de dichas libranzas que caen entre semana. Este año, por ejemplo, es el caso del 15 de agosto -festividad de la Asunción de la Virgen- que cae en martes. O el 1 de noviembre -Todos los Santos-, que cae en miércoles. O el puente de la Constitución, que cae en miércoles 6 de diciembre y viernes 8 de diciembre. La propuesta de Pimec es mover todos esos festivos y colocarlos en el lunes posterior o anterior a la efeméride.
La fijación del calendario laboral es competencia primero del Ministerio de Trabajo y luego, en referencia a los festivos locales, de las comunidades autónomas.
Aumenta el productividad -una asignación pendiente desde hace años de la economía española- es una de las banderas de la patronal Pimec. En este sentido, la organización aboga por «establecer un Pacto por la productividad que permita solucionar el grave problema que se tiene en España, especialmente en la era post-covid. Este pacto tiene qu’afrontarse desde la concertación social», afirma en su manifiesto.
Aumentar los periodos de prueba
Otro cambio que sugiere en material de condiciones de trabajo es el aumentar los periodos de prueba de las nuevas contrataciones, en beneficio de las empresas y en detrimento de los trabajadores. Actualmente la duración máxima de un período de prueba, mediante el cual la empresa puede desesperar al trabajador de manera unilateral y no justificada, oscila entre los dos y los seis meses, en función del tipo de contrato profesional. Ampliarlo es una de las pretensiones que el empleador dirige al nuevo Gobierno, si bien no concreta cuánto querría extenderlo.
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Actualmente una empresa y un trabajador pueden decidir cada uno romper su relación contractual de manera unilateral colgante el inicio de la misma. Normalmente es la empresa la que, si un empleado recién fichado no le encaja, decide prescindir de él. Dicho periodo permite no justificar causa y no tener que pagar que alguna indemnización. En la actualidad, si el convenio colectivo no determina un plazo inferior, dicho periodo es de dos meses para trabajadores que no sean técnicos titulados y estén empleados en empresas de 25 o más trabajadores, de tres meses para trabajadores que no sean técnicos titulados y estén en empresas con menos de 25 trabajadores. o de seis meses en el caso de técnicos titulados, sean empleados en una gran o pequeña empresa.
Además de «aumentar la competitividad del factor trabajo en las empresas», Pimec «aumentar», sin decir cuánto, dichos períodos, debido a la creciente especialización de tarea y el aumento de la complejidad de las mismas», según recoge el documento publicado .
