El sindicato británico RMT dijo el domingo que había rechazado una oferta de un aumento salarial del 4% en 2022 y 2023 de los operadores ferroviarios con el objetivo de evitar nuevas huelgas, que han interrumpido los viajes de millones de usuarios de trenes.
El RMT dijo la semana pasada que más de 40.000 trabajadores ferroviarios organizarían huelgas en diciembre y enero por una larga disputa salarial, lo que indica una interrupción de los viajes antes y después del ajetreado período de vacaciones de Navidad.
Rail Delivery Group, que representa a los operadores de trenes, había ofrecido previamente al Sindicato Nacional de Trabajadores Ferroviarios, Marítimos y del Transporte un aumento salarial del 8% durante dos años con una garantía de despido no forzoso hasta abril de 2024.
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“Hemos rechazado esta oferta porque no cumple con ninguno de nuestros criterios para asegurar un acuerdo sobre seguridad laboral a largo plazo, un aumento salarial digno y protección de las condiciones de trabajo”, dijo el secretario general de la RMT, Mick Lynch, en un comunicado. declaración.
En respuesta a la pregunta, el secretario de Transporte del Reino Unido, Mark Harper, dijo en un comunicado: “La situación es increíblemente decepcionante e injusta para el público, los pasajeros y la fuerza laboral ferroviaria que quieren un trato.
«Este acuerdo ayudará a que los trenes funcionen a tiempo», agregó.
Los trabajadores ferroviarios británicos han realizado varias huelgas este año, incluida la huelga más grande del país en décadas durante el verano, exigiendo mejores salarios durante la crisis del costo de vida.
Las empresas y las compañías de trenes han advertido sobre interrupciones en los viajes en el período previo a la Navidad debido a las huelgas. La Asociación Británica de Cerveza y Pubs (BBPA) dijo que la semana de huelga programada para diciembre suele ser la más activa del año para la industria de los pubs.
(Reporte de Kanjyik Ghosh en Bengaluru; Editado por Alexander Smith y Daniel Wallis)
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