Los sindicatos y la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Ángel), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras, han acordado una Aumento salarial del 17% en cuatro añosen el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo de grandes almacenes, que afecta a más de 230.000 trabajadores.
los sindicatos Fetico, CCOO, Valorian y UGEs han pactado con la patronal un subsidio salarial del 17%, aunque el 14% corresponde a incremento fijo, mientras que el 3% corresponderá a una retribución variable mínima anualizada a partir de 2024 no consolidable. Junto a la importante subvención salarial, el convenio prevé un nuevo marco de relaciones laborales que regula diversos aspectos en caso de conflicto en el sector de la distribución, como el trabajo de los sábados y días festivos o los permisos retribuidos.
En 2023 caerá un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo. El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha emitido el dictamen de Europa Press de que no ha recibido certificado para el sindicato objeto de la negociación, con el salario mínimo para los 18.000 euros anuales. En fuentes del sindicato Valorian han considerado que el pacto «premió el enorme esfuerzo y sacrificio de todos los trabajadores del sector en los últimos años».
Segun el nuevo convenio colectivotambién se incrementa la retribución de los conceptos salariales por las dietas, la bolsa de las vacaciones (que se incrementa un 29% hasta 450 euros) o el teletrabajo (un 40%, hasta 35 euros).
En la punzante cuestión del trabajo en sábado y festivos, Valorian destaca que «se aumenta los descansos de sabado y domingo para que sea posible mejorar la conciliación de la vida personal y profesional». Así, se ha optado por reducir los domingos y festivos de trabajo, disminuyendo los porches reales hasta un 30%. En concreto, se pasarán a trabajar el 50% hasta 15 aperturas (dos domingos menos), from 16 aperturas to 25 a 40%, from 25 to a generalizada a 30% y en apertura generalizada un número de 22 domingos a los que se agrega un sábado libre unido a domingo de descanso.
El convenio también mejorará la conciliación con un permiso de ocho horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarlos a médicos de emergencia, así como el aumento de seis sábados y domingos libres a nueve sábados libres al año.
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Del mismo modo, el convenio incluye aspectos relacionados con la igualdad y la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género que en caso de traslado tendrán 750 euros de ayuda. A continuación, el observatorio de la evolución del sector garantiza un compromiso del 90% de empleo indefinido y la adecuación de las necesidades del sector en los años siguientes.
La posición del empleador
Fuentes de Aged considerando que el acuerdo es una «forma clara de comparar resultados comerciales, de forma directa y año contra año. Ventas y retribuciones se darán la mano desde el Sector a través de la consolidación de los incrementos variables en tablas, hasta alcanzar un máximo de un 3% adicional». ha ido de forma paralela con el mantenimiento del empleo», destacan en la patronal, que recuerdan que entre 2013 y 2020 hubo un incremento real del poder adquisitivo del 5.8%» y que después, la pandemia y la guerra de Ucrania en 2021 y 2022 «han supuesto un reto muy complicado para el sector», que el convenio firmado debe contribuir a superar.
