Despues de más de seis meses de negociaciónInditex construyó ayer con los principales sindicatos el Primer Mapa de Igualdadotro paso adelante en la equiparación de todas las cadenas del gigante textil Gallego. El acuerdo abarca un 20 empresas y una planta de 30.000 personas en España.
Al igual que el pacto en materia sarial y beneficios rubricado el pasado febrero, los representantes de los trabajadores califican de «histórico» el nuevo acuerdo, «que, para CC OO, formó parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla».
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«La negociación colectiva y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad son claves para reducir la infracción genérica, así como la parcialidad y la precariedad laboral», señala la central, que brinda el éxito al «esfuerzo colectivo de toda la plantilla». Pelearon por unas mejores condiciones, sabiendo que aún queda mucho camino por delante».
la cartilla Mapa de Igualdad de Inditex suma más de un centenario de medidas qu’entran en vigor mañana, 1 de abril, y estarán vigentes Durante los próximos cuatro años bajo el seguimiento conjunto de una Comisión paritaria entre los sindicatos firmantes y la compañía presidida por Marta Ortega.
Los puntos principales de un plan pionero
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¿Cómo os afecta el proceso de acceso a la empresa y la selección de personal? En las nuevas aperturas, tendran prioridad de los empleados actuales. Las vacantes se actualizarán inmediatamente y la información estará a disposición de los trabajadores. Se creará un formulario expresamente para la ampliación de jornada.
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Un impulso a la formación. Se hara en horario laboral y con los gastos a cargo del grupoincluidas las acciones de reciclaje profesional para todas aquellas personas que hayan estado en excedencias prolongadas.
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Cambios en la organización del trabajo. Diario mínimos diarios 4 horas continuas. Según el formato de cadena y provincia, establece un calendario laboral anual pensando en la conciliación, que se comunicará a los empleados dos meses antes de su establecimiento. El acuerdo por la eliminación de turnos partidos y la última media hora destinada a la recogida en las tiendas que cierran a las 22.00 horas. Las bajadas entre días tendrán una duración de 14 minutos en 4 horas, 20 minutos en 6 y 30 minutos en el restaurante. Antes de que acabe el año, la empresa pondrá en marcha «un marco mínimo garantizado de descansos semanales», introduciendo «un mínimo de multas de semana de calidad» en el año; y un mínimo de horas semanales para los contratos indefinidos a tiempo parcial.
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Medidas para la conciliación familiar. El as parejas de hecho tendrán el mismo derecho. Se recibe la desconexión digital, “evitando el envío de mails, mensajes o whatsapps” tras la finalización de la jornada. No responderlos «no supondrá perjuicio alguno». Se podrá adaptar el horario y la revista para cursar estudios oficiales. Por cuidado de familiares e hijos, la exceso se amplía hasta los 5 años. Presente un permiso retribuido de hasta 8 horas al año para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida y de 16 horas por trámites de adopción. El de asistencia sanitaria tanto para el propio trabajador como en calidad de acompañantes, será de 20 horas anuales y 10 horas adicionales en el caso de menores con discapacidad o familias monoparentales. Inditex apuesta por facilitar el cambio de ubicación o movilidad geográfica en situaciones afines con régimen de visitas a hijos. Habrá excedencias de hasta un año por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de hijos, cónyuge o pareja de hecho. Las familias monoparentales tendrán preferencia en la elección de vacaciones. El periodo de lactancia se amplía hasta que el menor cumpla un año y se recoge un permiso retribuido a la pareja por acompañamiento a la preparación al parto, entre otras medidas.
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Cuidado de la salud laboral. En el caso de embarazadas, con cambio de puesto, si es posible. Donde no existan, se habilitarán espacios de descanso con mobiliario adecuado para ellas, que podrán solicitar un permiso retribuido de hasta dos semanas si hay riesgo en el embarazo mientras esperan por la baja de la mutua. Se les regalará librería el Black Friday y el primer día de rebajas.
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Medidas ante la violencia de genero. Una vez existe la confirmación oficial de una caso de maltrato, en caso de ser necesaria la movilidad geográfica, Inditex asumirá los gastos de desplazamiento, con permisos retribuidos también para la búsqueda de domicilio. No computarán como absentismo las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género. Se les facilitarán todas las medidas de mejora recogidas en capítulos anteriores y una ayuda de hasta 600 euros para tratamiento psicológico.
