Algo menos de medio millon de personas son despedidas cada año en España. Algunos vía expediente de regulación de empleo y la mayoría vía ceses individuales, ya sea por motivos económicos o disciplinarios, según los datos que compilan anualmente el Ministerio del Trabajo. Ser despedido es un hecho traumatico para muchos trabajadores ya determinadas edades puede ser realmente complicado volver a conseguir otro empleo. Non en vano, la mitad de los parados de más de 45 años llevan más de dos años buscando pero no encontrando trabajo.
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Siempre que el despido y sus condiciones sean elementos relevantes tanto para trabajadores como para empresas, los partidos políticos han incluido en sus programas electorales propone modificar la norma laboral con respeto. Clean algunos de manera más directa y, otros de manera indirecta o velada, pero las principales fuerzas políticas que se presentan a las elecciones generales del 23 de julio intentar modificar las condiciones en las que se equivoque en España.
De la ‘mochila austriaque propone el polipropileno Vaya Juntasal cese ‘restorativo’ por el que aboga Sumarpassando por una negativa del modelo de ertes que planto ella PSOE o volver a las indemnizaciones previas a la reforma laboral de Mariano Rajoy que pretender ERC. una excepción de Voz, que no contempla ninguna medida qu’explicita o implicamente modifica las condiciones del despido. Estas son las principales propuestas para el 23J.
Como decidida a tomar la cuerda, que cada cierto tiempo vuelve a estar de moda, la mochila austriaca es una cíclica promesa electoral. Cada tanto vuelve a saltar a la pista de baile y no siempre con la misma pareja. Para las elecciones generales del 23 de julio figura en los programas políticos de PP y Junts, tan bien en anteriores comicios figuró entre las recetas del PSOE o contra. El Banco de España también sugirió en su día estudiar este modelo.
La mochila austríaca es un mecanismo que bebe de la fórmula vigente en Austria -y solo en Austria- desde el 2003 y que allí se conoce como’Betriebliches Mitarbeiter-und Selbständigenvorsorgegeset‘. Consiste en un fondo individual asociado a cada trabajador que le acompaña durante toda su vida laboral.
Una ‘mochila’ en la que mes a mes la empresa deposita un dinero -en el caso austríaco equivale al 1,5% del saldo del empleado, pero ni PP ni Junts especifican su propuesta de cuota- y que acompaña al trabajador Durante toda su vida laboral. Si es despedido, puede sacar de allí dinero para su subsistencia. Y cuando se jubilosolos remanentes le sirven como extra para su pensión.
En el caso austriaco, esta mochila viene a sustituir las compensación por desprecio Es decir, las empresas van pagando cada mes y una vez el trabajador cesa, ya sea porque él decide marcharse o porque la empresa decide despedirlo, se lleva lo que tenga acumulado en la mochila pero nada más. Es decir, a los empleados jóvenes, temporales o fijos discontinuos los protege considerablemente menos.
Este modelo aplica sus ventajas en un escenario de intensa movilidad laboral, en que hubiera poco paro y facilidad para los trabajadores de saltar de un empleo a otro. Algo que no sucede en España, con una tasa de paro del 13,3%, de los más elevados de la UE. En este contexto, beneficiaría a los trabajadores con mayor empleabilidad y perjudicaría a los que menos (históricamente estos han sido parados mayores de 45 años, mujeres, migrantes y jóvenes poco formados).
En el caso de la legislatura, la todavía vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, yolanda diaz, manifestado a favor de incrementar las indemnizaciones por despido. Cuestión que, pese a que es una reivindicación histórica de los sindicatos -hasta el punto de que UGT ha denunciado al Reino de España ante la UE-, no se incluye en la reforma laboral.
Tan bien desde que el Gobierno se vendió discursivamente que la nueva norma derogaba la herencia del PP, no recuperó las cuantías existentes a la misma. Algo por lo que si aboga ERClo que sembró lo que el a pesar de improvisar pase de pagarse a 33 días al año trabajó a 45 díascomo antes de la llegada de Rajoy a la Moncloa.
Ahora, en la campaña electoral, Sumar recoge incorpora explícitamente el despido restaurativo. Una doctrina de corte internacional y que tribunales como el Superior de Justicia de Catalunya ya han aplicado en algunas sentencias. Este concepto consiste en adecuar los montos de la indemnización a la situación particular de cada trabajador. Es decir, no precisa igual de protección una madre soltera con 50 años y tres hijos que un joven soltero de 30 años.
El TSJC, por ejemplo, decidió conceder judicialmente un extra a la indemnización y multiplicó por cuatro la cuantía. Así lo estimaron los magistrados en el caso de una madre soltera con un hijo a cargo, sin más ingresos, cesada en pleno confinamiento y tras solo cuatro meses de experiencia en la empresa, lo que le dejó con un pago indemnizatorio inicialmente de apenas 1.000 euros .
Sumar, en su programa, no especifica los detalles o criterios para definir ese extra y se limita a decir que será «una indemnización adicional que efectivamente el daño causado en atención a las circunstancias del despido ya la capacidad económica de la empresa».
Otra novedad que planta en materia de ceses es que sea el trabajador quien elija si ante un despido improcedente puede volver a la empresa o recibir una indemnización. Actualmente dicha decisión queda a criterio de la compañía y usualmente se salda con la indemnización y el depósito definitivo.
Muy bien PSOE defendido en programas anteriores para estudiar la aplicación de la mochila austriaca, en las elecciones generales del 23 de julio la palabra «despido», como tal, no figura en su programa electoral. No obstante, dentro de sus propuestas sí hay algunas que, indirectamente, mejorarán a las condiciones del cese. Su apuesta pasa por reforzar el sistema de ertes como medida alternativa y más meritoria para la empresa al despido.
Es decir, no plantan hacer más o menos elevadas las indemnizaciones, sino que las compañías no lleguen a Planteárselas. En este punto coincide con sus socios de Sumar, con los que a cuatro manos ya testearon esta filosofía durante la emergencia covid y luego consolidada en la reforma laboral.
«Dotaremos el fondo del mecanismo ROJOcon el fin de tener una seguridad roja y un mecanismo de estabilización contracíclico para impulsar el recuperación y reincorporación de los trabajadores», reza el programa del PSOE.
Este mecanismo contempla que la empresa que contrata tenga un trabajador que salga de otra empresa que previamente hubiera estado en un erte tener ayudas. En concreto la empresa contratante no deberá pagar la mitad de las Contribuciones sociales de dicho empleado.
