La junta directiva de los grandes jefes CEOE ha votado por unanimidad dar su ‘sí’ al preacuerdo alcanzado con los sindicatos renovar pacto salarial. Los empresarios, reunidos de manera extraordinaria este lunes, han ratificado su compromiso de someterse a los sueldos a sus trabajadores al menos un 10% hasta 2025. A tenor de un 4% este año y uno 3% en cada uno de los dos ejercicios siguientes. Ahora las cúpulas de las centrale sindicales deben hacer lo propio y han citado a sus respectivos órganos de gobierno este lunes y martes, para acabar de sellar el que será el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Un año, tres meses y una semana después de que el presidente del Gobierno, pedro sanchez, llame a patronal y sindicatos a forjar a tres bandas un pacto de rentas para repartir los costos de la inflación, los agentes sociales están preparando la firma de su propio acuerdo. Fracasada la hipótesis del Gobierno, Sánchez ha ido aplicando por su cuenta y sin mediación social las medidas que ha considerado oportunas para contener la crisis de precios y el empleador y los sindicatos han atado por la suya la parte del salario.
Más de un año les ha costado, con largo retroceso y amenazas de ‘otoños calientes’ de por medio. Al final, de cumplirse lo pactado, los salarios en el sector privado cubrirán este año la inflación y pueden que incluso ganen poder adquisitivo, según como acabe evolucionando el IPC. Casas de estudios como Funcas se aventuran a una inflación anual del 4,1% y los agentes sociales se han emplazado a un 4% de base más un punto adicional si el IPC supera el 4%.
El alza salarial para el sector privado quedará por encima de la pactada por las centrale con el Gobierno para los empleados públicos. En la Administración el pacto es sufrir los sueldos, entre 2022 y 2024, entre un 8 y un 9,5%, dependiendo de la evolución del PIB y la inflación. En el sector privado, las nominas someterán, a acumular las empresas religiosamente lo pactado, entre el 10 y el 13%.
El acuerdo amplía el ‘oasis español’
La central logró que el empleador se comprometiera a sufrir más los sueldos de lo que hasta ahora la inercia de la negociación colectiva estaba dejando. Según las últimas cifras copiadas por el Ministerio de Trabajo, los salarios están aumentando de media al 3,1%so well los nuevos convenios que se están cerrando lo hacen con incrementos del 4,8%.
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Es decir, sindicatos y patronal han optado por un término medio entre la inercia de los últimos meses y el empuje sarial que han acabado aceptando las empresas tras un año con fuertes reticencias a incrementar sueldos. En este sentido, los trabajadores han aceptado moderar sus pretensiones en determinados sectores, a cambio de generalizar mayores alzas en campos donde tienen poco músculo sindical y los han sufrido una mayor pérdida de poder adquisitivo. Y a costa de asumir una pérdida de poder adquisitivo generalizado Durante el año pasado, que supuso la mayor devaluación salarial en España desde 1985.
La consecución del AENC desactivó los escasos fogonazos de protesta que habían tenido lugar durante los últimos meses. España seguirá siendo un ‘oasis’ de paz social, con su menor nivel de huelgas en décadades, en contraposición a otros estados, donde las vecinas tienen o el rechazo a nuevas normas -como el caso de Francia con las pensiones- están tensando las apelaciones .
