El hueso salarios pactados en convenio subieron de media un 3,06% hasta marzo, cifra superior a la registrada en febrero (2,89%) según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Allá subida de medios de sueldo pactada hasta marzo, del 3,06%, se situa dos puntos por debajo a la inflación media del primer trimestre que ha bajado al 5% tras el recorte del IPC hasta el 3,3% en marzo, según el dato adelantado por el INE that even must will ser confirmado por el instituto nacional de estadistica (INE) el próximo viernes, 14 de abril.
En concreto, el primer trimestre del año registró un total de 2.186 colectivos colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 142 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,82%. El restaurante, 2.044, está firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 2,91%. Los 2.186 acuerdos registrados hasta marzo daban amparo cuenta con más de 6,74 millones de trabajadores.
Por sectores, el mayor porcentaje de incremento salarial medio se concentra en los convenios de agricultura (3,66%), seguido de los de la industria (3,13%), construcción (3%) y la industria (2,82%). El 10 de marzo, por ejemplo, se utilizó el convenio para el sector de área grande, con una subida del 17% en cuatro años-
En línea con la propuesta sindical
El incremento salarial medio para 2023 de los convenios colectivos registrados hasta marzo (3,06%) incluyendo, en particular, la subida de remuneraciones incorporadas en los convenios pactados en el primer trimestre (4,82%) empiezan a estar en línea con algunas de las propuestas que los agentes sociales han puesto sobre la mesa para acordar un nuevo Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) por un período de tres años.
Los sindicatos quieren renovar este acuerdo con las organizaciones corporativas para el periodo 2022-2024 y ya han hecho una propuesta para negociar con la patronal. Piden dispone en CEOE de subvenciones salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atiende tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como al situación económica de las empresas, mediada por la evolución de su margen de beneficio.
El 73,75% de los trabajadores, sin cáusula de revisión
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta marzo no cuentan con cáusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En términos concretos, de los 2.186 convenios contabilizados, sólo el 15,8% (345) contaban con cláusula de garantía salarial y de ellos, 243 contemplaban que ésta se aplica con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen la clausula de revisión emergen a algo más de 1,77 millones de trabajadores de los 6,74 millones de amparos por los convenios registrados hasta marzo, el equivalente al 26,25% del total.
Así, el horrible de los trabajadores (casi tres de cada cuatro) falta de cláusulas de salvaguarda además de convenios colectivos. Pesa que la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento (26,25%) ha aumentado respecto a la existente a diciembre de 2022 (21,08%), se reduce en relación al dato anterior, el de febrero, cuando se situó en un 27,4%.
Uno de cada tres convenios recogen subidas de más de un 3%
Del total de convenios registrados hasta marzo, solo 756 (uno de cada tres), con efectos para 2,08 millones de trabajadores, incorporando una subida superior al 3% para 2023. El 29% de los convenios (2,6 millones de trabajadores) incorporó una subida entre el 2% y el 3% para este año. Un total de 60 convenios, equivalentes al 2,7% del total, contemplaron la congelación de sueldos para un total de 19.230 trabajadores.
La jornada media pactada en convenio se sitúa hasta marzo en 1.754,2 horas anuales por trabajador (1.707,6 horas en los convenios de empresa y 1.757,1 en los convenios de ámbito superior).
Los casos de ‘descuelgue’ suben el 15,5%
noticias relacionadas
La estadística de Trabajo también reveló que hasta marzo se registraron 216 inaplicaciones de convenios, por encima de las 187 del mismo período de 2022 (+15,5%). El 67,2% de los ‘descuelgues’ ha sido producido por áreas afines con la cuantía salarial. El horario, la jornada laboral y el sistema de remuneración son otras de las razones invocadas por las empresas para dejar de aplicar un convenio colectivo pactado.
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 9.516 trabajadores, por delante de los 7.563 afectados de los tres primeros meses de 2022, donde se supone un incremento del 25,8%.
