El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha renunciado a apartar de su puesto de trabajo a aquellos empleados publicos que, de manera reiterada, no superen una evaluación de Méritos. Aparte de esto, incluido en la primera versión del anteproyecto de ley de funcion publica y que dejó polémica entre las unionizaciones sindicales, se ha caído del último borrador pretende llevar el Gobierno al Consejo de Ministros la próxima semana, según el documento al que ha tenido acceso EL PERIÓDICO.
Fuentes sindicales consultadas de UGE se muestran prolives a apoyar el texto. CCOO ha celebrado este martes por la tarde una reunión para decidir su postura, aunque no ha adelantado su posición, mientras que Csif también deberá aclarar si apoya o no el texto. Por parte de Hacienda han declinado valorar el estado de las negociaciones.
El ministerio dirigido por María Jesús Montero ha diseñado un nuevo esquema para actualizar la norma que regula los procesos de selección, organización y promoción en la función pública. La misma incorporó dos nuevos complementos para ir mejorando progresivamente el sueldo de los empleados públicos que no ascendieron de categoría ni cambiaron de puesto de trabajo, pero acumulen experiencia y formación en el mismo.
También reduce mucho los años que como máximo tendrá la Administración para sacar, resolver objeciones y adjudicarlas al nuevo empleado público. Un elemento complementario al diseño de la ley y que existe un enfoque para la estabilización de los interinos, es que un trabajador eventual no podrá estar más de tres años ocupando una misma plaza. En este punto, el borrador incluye que la oferta de empleo público de cada año «incluirá un porche no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna».
Exámenes de rendimiento periódicos
La norma incorpora un sistema de «evaluaciones del desempeño” para medir el rendimiento de las plantillas, con la «finalidad de mjorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos», según figura en el último borrador. sacaran «resultados negativos», hasta el punto de que pudieran llegar a apartar del puesto al trabajador.
No obstante, esto se cayó en los últimos compases de las negociaciones y, según el último borrador, el modelo de evaluación se repiensa en positivo. Es decir, buenas notas en los exámenes servián para tener más posibilidades a la hora de promocional, pedir traslados u obtener mejores salarios complementarios, pero queda suprimida la mención específica de remover a alguien de su puesto. Esto ocurrirá, pero deberá cursarse por el régimen disciplinario vigente del Estatuto Básico del Empleado Público.
Incluso para esos elementos Hacienda ha acabado rebajando el peso formal de las evaluaciones, en aras de atraer a las centrales. Estas llegaron bautizaron inicialmente la primera versión como un «manual de recursos humanos». En este sentido, un examen positivo pasa de ser «requisito necesario» para la promoción a tenerse «en cuenta». Los plazos, criterios y mecanismos de evaluación serán consensuados vía «la negociación colectiva” entre cada administración y sus sindicatos más representativos.
Nuevos complementos salariales
Actualmente un empleado de una administración del Estado percibe dos tipos de complementos, sobre su salario base. El complemento de destino, que adapata parte de la nomina al coste de vida de cada zona, y el específico, que remunera según la función desempeñada. A estos el Gobierno plantó añadir un tercero, butizado como «complemento carrera«. Y un cuarto, el «complemento de empeño», que sustituya al antiguo de mayor productividad y condición, formará parte del único empleo público como resultado de estas evaluaciones periódicas antes descritas.
El importe de las mismas y cómo se recuadrará a los empleados públicos respecto a las categorías actuales será objeto de una segunda ronda de negociación.
Hacienda prevé llevar al próximo Consejo de Ministros
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Esta norma está comprometida en el Plan de Recuperación y Resiliencia enviado a la Comisión Europea, en la marca de recepción de los fondos europeos. Ya ha superado el trámite de audiencia pública y ha sido visto para primera vuelta en el Consejo de Ministros. “Eres un buen acuerdo. Mejora de las condiciones salariales y agiliza la convocatoria de oposiciones”, resume el responsable de la AGE de UGT, carlos alvarez.
Hacienda encara así los últimos compases de la negociación con los sindicatos más representantes en la administración general del Estado (AGE). Este miércoles a la cinco de la tarde está prevista la que sería la última reunión, según apuntan fuentes sindicales consultadas. Ha negociado con los agentes sociales, deberá ser remitida al Congreso, donde podría experimentar cambios respecto al texto descrito en el presente artículo.
