Inditex ha llegado a un acuerdo con los sindicatos fijando un salario mínimo fijo desde 18.000 euros a todos los trabajadores de sus tiendas de las diferentes marcas del grupo de toda España.
Este jueves ha finalizado el proceso de negociaciones desde que comenzó el pasado mes de octubre con un acuerdo que según indica en un comunicado UGT, «Soluciona alguna de las injusticias que se produjeron en el grupo, y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios».
Así, se establece un salario mínimo fijo para el conjunto de los trabajadores de las tiendas independientemente del convenio colectivo para la aplicación del salario fijo, sin contar los conceptos vinculados a la antigüedad así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) y los pluses que abona Inditex que no aparecen en convenio.
Según las tablas que se han consensuado, el grupo I (dependienta y caja de menos de 18 meses de antigüedad) cobrará como mínimo 18.000 euros anuales; el grupo II (dependienta y caja de 18 meses y 4 años de antigüedad) cuesta 20.000 euros anuales; el gurpo III (dependienta y cajera de 4 años de antigüedad en adelante) tenderá a un salario de 22.000 euros al año y el grupo IV (responsable, central cajera) cobrará 24.500 euros anuales.
Además, a estas cantidades de los grupos se le sumarán los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) qu’aparecen en cada convenio colectivo de aplicación y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicación, en los territorios que los tendrán .
También se especifica en el acuerdo como las personas trabajadoras de los grupos II, III y IVqué ingresos fijos están por encima de las cantidades antes mencionadas, se garantía a mínimo de 600 euros al año o la que «resulte necesario para que la diferencia con la garantía de ingresos fijos anuales se de 1.000 euros al año.
Incrementos que cumplen con el CPI
En este sentido, las cantidades mencionadas se incrementará de acuerdo con al CIP en cada uno de los años de vigencia y all los imports se subscriber en 12 mensualidades. Asimismo son para jornadas completas, prorrateándose para jornadas parciales.
Con estas cantidades hay territorios en España que tendrán una subvención de más de 6.000 euros al año y supongan una subvención media de un 20 por ciento, los territorios con salario más bajo llegan a un 40 por ciento de subvención, sin contar los puntos siguientes.
Apoyo social
Entre otras cosas, el grupo textil ha pactado con UGT y CCOO ha ayudado a los trabajadores de 450 euros por el nacimiento de un hijo; hasta 170 euros al mes para guardería y/o comedor (siempre que no sea gratuito) por hijo; 200 euros al año para material escolar por hijo de entre 3 a 18 años; Hasta 500 euros para la universidad por hijo y 600 euros de ayuda por adopción internacional.
Asimismo, aumentar las ayudas ya existentes e incluyen en la ayuda de familiar a carga con una discapacidad del 33 por ciento o más el grado de dependencia I y II, y sous la cantidad a 200 euros al mes, hasta segundo grado de consanguinidad y Afinidad . Se incluye en la persona trabajadora.
domingos y fiestas
Siempre que a los domingos que sean fuera de la jornada ordinaria o voluntaria, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección de la persona trabajadora. Además, los domingos que sean jornada ordinaria se abonarán a 10 euros la hora. Las fiestas, Miercoles sin dia ordinario, abonarse a 12 euros la hora pero una hora gratis o 24 euros la hora a eleccion del trabajador.
Comisiones e incentivos
Entre otras preguntas, Inditex ha aceptado someter la comisión a comisión para todas las marcas al 1,4 por ciento. Esto garantizado una subida en las comisiones en todas las marcas, siendo igual para todas. Actualmente, la comisión por venta oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y el 1,2% la que más.
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Finalmente, en cualquier incentivo especial o bono, en la nomina de febrero de 2023 y en la de 2024 toda la plantilla de las tiendas cobrará 1.000 euros (contrato de 24 horas) y 600 euros (contrato de 24 horas).
Este acuerdo tendrá una vigencia de tres años y comenzará a aplicarse en la nómina de marzo de 2023 con carácter retroactivo desde enero de este año. «MIEllo garantizará que a la finalización del mismo las partes volverán a buscar negociar para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo, lo que supone un hito histórico en las tiendas del grupo Inditex. Este tipo de negociación se daba en las fábricas y en las logísticas, pero nunca en las tiendas del Grupo, teniendo esta una afectación de más de 36000 personas trabajadoras”, reza el comunicado de UGT.
