Inditex una propuesta implantar salarios fijos garantizados para todo el grupo, marcas y territorios en el marco de la mesa estatal constituido con CCOO y UGT para abordar medidas globales en materia salarial.
En términos concretos, Inditex planta de homogeneización de condiciones a través de la definición de mínimos garantizados de salario fijo anual, complementando las retribuciones establecidas por convenio hasta alcanzar dichos mínimos, según han explicado desde CCOO.
A dichos mínimos garantizados por salario fijo sumaría la retribución variable en función del sistema de participación en las ventasen el cual también la compañía apostó por una mayor homogeneización.
En cuanto a las mejoras sociales, Inditex estaría dispuesta, según explica el sindicato, a implantar ayudas por familiar a cargo, por nacimiento de hijo, para material escolar, para matrícula de la universidad, para guardería (si no es gratuita) y para adopción internacional.
«Desde CCOO hemos manifestado que estudiaremos las propuestas en material salarial, a la espera de mayor detalle, al tiempo que hemos insistido en la necesidad de concretar acuerdos sobre condiciones sociales horas, garantías de un mínimo de en la contratación a tiempo parcial y medidas de conciliación (fines de semana de calidad y descansos semanales)”, ha señalado el sindicato.
noticias relacionadas
Asimismo, ha solicitado que se describe «claramente» la formación en la que las tiendas van a participar en la venta ‘online’ y la compensación económica por el desarrollo de dicho trabajo.
A finales de enero, coincidiendo con la anterior reunión con los sindicatos, Inditex se compromete a suscribir un anticipo del 3% en las provincias con convenios bloqueados y sin subida de sueldo pactada para 2023, además de garantie y renovar el incentivo de 1.000 euros para los dependientes pactado el pasado mes de noviembre (600 euros en el caso de jornadas rebajadas a 24 horas semanales).
