Los canadienses se sienten inseguros sobre el futuro de su lugar de trabajo, y la mitad de los empleados que trabajan desde casa dicen que esperan regresar a la oficina regularmente en 2022, según una nueva encuesta.
Y si bien no parece haber un consenso claro sobre si el regreso a la oficina está garantizado para la mayoría de los que actualmente trabajan desde casa, una creciente mayoría está comenzando a mostrar preferencia por dónde y cómo quieren. trabajar.
La encuesta, realizada exclusivamente por Ipsos o Global News, reveló las experiencias de los trabajadores canadienses en 2021 y sus expectativas para el nuevo año «dado el contexto en constante cambio» de COVID-19 en Canadá.
Si bien la mitad de los canadienses espera regresar a la oficina, y la otra mitad espera seguir trabajando desde casa, la mayoría, alrededor del 64%, dice haber logrado un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada en 2021.
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Darrell Bricker, director ejecutivo de Ipsos, Asuntos Públicos, dijo que si bien un número constante de canadienses ha expresado su renuencia a querer regresar a su oficina, su razonamiento detrás de su negativa puede haber cambiado un poco.
“Parte de esto parece ser una preocupación por la seguridad, pero una parte creciente, y este es el hallazgo realmente interesante aquí, es una preferencia”, dijo Bricker.
“No se trata de ‘Ya no voy a volver a la oficina porque no creo que sea seguro’. Es «No voy a volver a la oficina porque siento que prefiero trabajar desde casa».
La encuesta también encontró que casi nueve de cada diez canadienses disfrutaron trabajar desde casa en 2021, y el 58% dijo que extrañaba estar con sus colegas en persona.
Durante el año pasado, muchos canadienses han expresado su deseo de seguir trabajando de forma remota desde casa o fuera de la oficina.
En mayo, una encuesta realizada por Léger en conjunto con la Asociación de Estudios Canadienses sugirió que cuatro de cada cinco encuestados no querían volver a su horario pre-pandémico, y que el 35 por ciento todavía trabajaba desde casa en casa. puestos de trabajo si su empleador los traía de vuelta.
Otra encuesta, publicada en junio por el Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá, sugirió que aproximadamente tres de cada cuatro empresas seguirían permitiendo que sus empleados trabajaran desde casa después de la pandemia, y que más de la mitad de los empleados dijeron que les gustaría seguir trabajando de forma remota. tanto o más de lo que hacían en ese momento.
Si bien la nueva situación del trabajo desde casa para los canadienses se ha considerado una bendición, los expertos y algunos trabajadores también han destacado sus posibles inconvenientes, incluida la dificultad para «desconectarse» en su tiempo libre.
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“Hemos visto una tendencia creciente en las organizaciones a esperar que los empleados sean contactados después del horario laboral y que los correos electrónicos se envíen a última hora de la tarde. [or] las horas de la tarde serán respondidas el mismo día ”, dijo Matthia Spitzmuller, profesora asociada de comportamiento organizacional en Queen’s University en una entrevista anterior.
Una encuesta de abril realizada por KPMG, que encuestó a 1,000 canadienses, encontró que casi la mitad de los canadienses dijeron que su carga de trabajo era más pesada que antes de la pandemia.
Esta mayor carga de trabajo y la incapacidad para desconectarse dejó a un número significativo de trabajadores preocupados de que el agotamiento afectaría su capacidad para hacer su trabajo, uno que se combinó con el otro agotamiento que muchos sintieron en el proceso debido a la pandemia de COVID-19.
Si bien la mayoría de los canadienses dice que su equilibrio entre el trabajo y la vida ha sido mejor mientras trabajaba desde casa, casi cuatro de cada diez dicen que ganarían un 20% menos de dinero si pudieran trabajar un 20% menos de horas de las que hacen actualmente, según la encuesta de Ipsos. .
“Hay una cantidad significativa de personas que dicen que el equilibrio entre el trabajo y la vida es mejor cuando se trabaja desde casa”, dijo Bricker.
«Así que espero que si comienzan a ser obligados a regresar a la oficina, habrá algunas discusiones y debates interesantes con sus empleadores».
En última instancia, Bricker dijo que la naturaleza de la vida laboral de los canadienses ha seguido cambiando durante el año pasado, y la mayoría de ellos comenzaron nuevos trabajos el año pasado, ya que su decisión indica que fue su decisión hacerlo.
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Bricker dijo que la ‘gran renuncia’ que está ocurriendo en los Estados Unidos aún está por ocurrir en Canadá, incluso cuando los datos de la encuesta comenzaron a indicar que más personas estaban dispuestas a comprometerse en términos de la cantidad de compromiso que tomaron para trabajar en relación con el tiempo, y el monto de la remuneración que reciben.
«Ce que nous voyons ici en termes de travail, ce n’est pas seulement une question de savoir si la maladie est au bon ou au mauvais endroit – ce qui émerge vraiment ici est une préférence pour la façon dont vous voulez vivre votre vie professionnelle , » dijo.
Las encuestas exclusivas de Global News Ipsos están protegidas por derechos de autor. La información y / o los datos solo se pueden retransmitir o publicar con el crédito completo y apropiado y la atribución a «Global News Ipsos». Esta encuesta se realizó entre el 12 y el 15 de diciembre de 2021, con una muestra de 1.001 canadienses de 18 años o más encuestados en línea. La precisión de las encuestas en línea de Ipsos se mide mediante un intervalo de credibilidad. Esta encuesta tiene una precisión de ± 3,5 puntos porcentuales, 19 de 20 veces, si todos los canadienses mayores de 18 años hubieran sido encuestados.
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